Essilor : une entreprise qui aime le VIE !

Essilor : une entreprise qui aime le VIE !

Source: civiweb.com

"La demande de VIE des filiales est bien réelle et tend à augmenter"

Présentation du groupe
Le Groupe ESSILOR, n°1 mondial de l'Optique Ophtalmique, implanté sur les 5 continents, est présent dans plus de 60 pays.
Le Groupe attache un intérêt particulier au Volontariat, car celui-ci constitue une pépinière permettant aux jeunes de faire une carrière Internationale.
Il y a 5 à 6 ans, ESSILOR recrutait 10 CSN par an, aujourd'hui, ils sont plus de 20.

Fonctionnement du groupe concernant le VIE
La procédure est simple, le siège contacte ses filiales qui expriment leur besoin.
Cette demande s'effectue en septembre/octobre pour l'année suivante.
Pour aider et inciter les filiales à engager des volontaires, la maison mère prend en charge 50% du coût de la mission.
La politique de sélection est similaire à celle d'un emploi classique.
Une pré-sélection permet de retenir 10 candidats par poste et ensuite 2 à 3 dossiers sont adressés aux filiales.
Un entretien téléphonique, souvent avec le responsable de la filiale, permet de tester les motivations et les dispositions linguistiques de chacun.

Encadrement et débouchées au sein du groupe
L'insertion des futurs cadres est une règle importante chez ESSILOR.
15 jours sont prévus au siège avant toute affectation.
Elle permet une meilleure approche de l'environnement humain et professionnel, et guide le candidat sur les orientations de l'entreprise.
Pendant la mission, le service emploi/formation assure un suivi, veille à la cohérence du descriptif de la mission et entretient une relation avec le jeune.
Les jeunes recrutés proviennent d'origines diverses (cursus MIAGE, anciens stagiaires et formations en marketing, logistique ou informatique, BTS opticien).
Une expérience intéressante et enrichissante pour ces jeunes qui ont souvent pour objectif la formation des opticiens locaux.
Une majorité se voit proposer des contrats locaux ou d'expatriés.