Recrutement : osez pousser les portes
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Extrait de "JobEtic.net"
En cette rentrée 2008, une nouvelle enquête internationale réalisée pour
Robert Half recèle son lot de surprises - et pas dans le sens de la modernité. Si l'e-mail est devenu le canal préféré des responsables pour recevoir une candidature (57% des réponses), le courrier (42%) reste largement apprécié.
Autres sources d'étonnement : 13% des managers interrogés apprécient être appelés tout d'abord (19% en France) et 11% aimeraient qu'une candidature leur soit remise en main propre (12% en France) !
Plus surprenant encore : recevoir un appel préalable d'un candidat est non seulement apprécié des recruteurs mais c'est aussi l'un des 3 points d'évolution des candidatures que les recruteurs ont le plus remarqué. Ce point arrive dans le trio de tête (22% des suffrages et 29% en France), avec une créativité accrue (23% et 20% en France) et un plus grand professionnalisme (39% et 28% en France). Une piste à suivre donc, puisque 73% des recruteurs français déclarent exploiter les candidatures spontanées !
ZOOM - Quand les responsables français recrutent...
- 73% exploitent les candidatures spontanées qu'ils ont reçues
- 47% publient leurs offres d'emplois sur les sites d'emploi spécialisés
- 46% font paraître leurs annonces dans la presse écrite spécialisée
- 45% publient leurs offres d'emplois sur les sites d'emploi généralistes
- 43% font paraître leurs annonces dans la presse écrite quotidienne
- 40% recourent à un cabinet de recrutement ou une agence d'intérim.
MAIS...
- 71% ne participent pas aux salons de recrutement ou aux bourses à l'emploi sur les campus
- 82% n'utilisent pas les CV thèques des sites d'emploi
- 86% délaissent les outils en ligne de ciblage (sites d'emploi permettant de présélectionner des candidats potentiels en fonction du poste à pourvoir)
- 87% ne réalisent pas de podcasts pour recruter via le site de l'entreprise
- 94% ignorent les réseaux « traditionnels »
- 95% n'entretiennent pas de présence sur les sites de socialisation ni ne recourent aux blogs professionnels.
Robert Half a réalisé cette enquête en Mars-Avril 2008 auprès de plus de 3.000 dirigeants effectuant des recrutements exerçant leurs fonctions dans un échantillon représentatif d'entreprises (taille, secteurs d'activité), dans 17 pays (Australie, Belgique, Brésil, Canada, France, République Tchèque, Allemagne, Hong Kong, Irlande, Italie, Japon, Luxembourg, Nouvelle Zélande, Espagne, Suisse, Pays-Bas, Royaume-Uni, Singapour).
Extrait de "JobEtic.net"
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