Extrait de notre Fiche Technique accessible dans l'espace adhérant.
Le Bilan est essentiel pour élaborer votre stratégie de recherche de poste.
Dans un bilan vous devez définir 4 points tous aussi important les uns que les autres.
1- Qui êtes vous ?
Cela signifie que vous devez définir votre personnalité, vos qualités et défauts, quelles sont les valeurs qui vous caractérisent.
Apprenez à vous connaître pour pouvoir vous faire connaître.
2- Quelles sont vos connaissances ?
Analyser quelles sont les savoir que vous avez appris lors de vos formations scolaires, extrascolaires ou encore acquises lors de vos stages et différentes expériences professionnelles.
Ces notions peuvent être de natures théoriques ou techniques.
Par exemple vous avez appris lors d'un stage la démarche nécessaire pour faire un salon à l'étranger.
Ne négligez pas ce type de connaissances, car même si elles n'ont aucuns liens directs avec le secteur de l'entreprise, elles sont toujours transposables dans celui-ci.
3- Quelles sont vos compétences ?
Il s'agit là de définir de que vous savez faire.
C'est à dire vos compétences techniques et vos aptitudes.
Par exemple effectuer des lettres de crédits, négocier des prix au plus juste, etc…
C'est aussi et surtout grâce à ces compétences que votre futur employeur pourra juger si vous pourrez vous adapter rapidement au milieu de l'entreprise.
4- Qu'est ce que vous voulez faire ?
Chercher ici vos motivations, ce qui vous pousse à faire un Volontariat International.
N'oubliez pas qu'un bilan est utile avant toutes choses pour vous connaître.
C'est en se connaissant que l'on peut se mettre en valeur.
Et cela aussi bien en entretien que dans sa lettre ou son CV.
Cette première action vous permettra ainsi de définir votre bilan personnel et votre bilan professionnel.
Vous pourrez ainsi classer par ordre d'importance les compétences et connaissances que vous êtes susceptibles de proposer aux entreprises.