Deux adhérents témoignent dans l’Usine Nouvelle !
L’Usine Nouvelle publie cette semaine un dossier sur les « Opportunités
à l’international ».
Pour préparer ce dossier, deux adhérents d’Insert-Export
ont apporté leur témoignage.
Retrouvez ci-dessous deux extraits du dossier de l’Usine Nouvelle.
Pour faire bénéficier de son expérience d’adhérente,
Hélène MEYER avait déjà apporté ses conseils
pour décrocher un VIE avec l’association : son
témoignage.
Hélène MEYER, VIE VALEO en Allemagne
" Jeunes diplômés : les VIE avant tout
Frais émoulus d’une école d’ingénieurs ou de
commerce, sans charge de famille : c’est, en général, immédiatement
après avoir fini leurs études que les candidats au départ
sont les plus nombreux. La voie royale est alors le volontariat international
en entreprise (VIE, lire ci-contre la définition).
En 2006, selon les derniers chiffres d’Ubifrance – l’agence
gestionnaire du dispositif –, 4 490 jeunes ont effectué des missions
d’une durée moyenne de dix-sept mois, en Europe (42 % d’entre
eux), en Asie (22 %) ou en Amérique du Nord (15 %). Hélène
Meyer, 24 ans, titulaire d’un master en négociation trilingue,
a, par exemple, commencé par un stage chez EADS en Allemagne. Mais, compte
tenu des turbulences que traverse le groupe aéronautique, les embauches
sont gelées.
Elle est, malgré tout, parvenue à rester dans ce pays en décrochant
un VIE chez Valeo il y a huit mois et espère présentée
dans le pays où ils étaient en mission. « Ils peuvent quelquefois
rester et capitaliser sur leur expérience du marché local »,
confirme Patricia Viviani de Thales. Le VIE est un dispositif d’autant
plus intéressant que rares sont les groupes qui envoient directement
des jeunes diplômés dans leurs implantations lointaines. La plupart
d’entre eux privilégient un premier poste en France avant de proposer
une mobilité.
« Cela permet de se constituer une expertise et un réseau avant
de partir, même si cela peut ensuite aller assez vite », souligne
Marc François- Brazier, le vice-président en charge du développement
des ressources humaines d’Alstom Transport. Il existe quelques exceptions
: Thales a créé, depuis 2001, un programme mondial baptisé
« Career 1st » qui donne, chaque année à une soixantaine
de jeunes diplômés, libre accès à des postes dans
d’autres pays que le leur."
Nicolas Giordanengo, VIE THALES ATM en Finlande
"Un VIE pour partir rapidement"
Nicolas Giordanengo, 28 ans, intégrateur chez Thales ATM, en Finlande.
« Après l’obtention de mon diplôme de Polytech’Nice-Sophia,
j’ai décidé d’orienter ma carrière vers l’international.
Le Volontariat international en entreprise (VIE), chez Thales ATM en Finlande,
me permettait de partir rapidement. Ce pays n’était pas mon premier
choix, mais il m’intriguait et les nouvelles technologies – mon
domaine de prédilection – y sont bien développées.
Ma mission consiste à intégrer et installer Eurocat, un logiciel
utilisé dans le contrôle du trafic aérien. Elle a démarré
en avril 2006 et doit, au total, durer dix-huit mois. Je travaille avec deux
Français, un autre VIE et un expatrié. Pour mieux connaître
la culture, je viens de commencer les cours de finnois. J’espère
que mon VIE se transformera en CDI. Si je peux, je resterai à l’étranger
plusieurs années encore. Je rêve notamment de l’Australie,
où Thales est fortement implanté. Leur programme de mobilité
interne me permettra peut-être d’y aller un jour. » .
Retrouvez
l’intégralité du dossier sur le site de l’Usine Nouvelle