Pour pouvoir "se vendre"
sur le marché de l'emploi, il faut se connaître...
..."Bâtir son projet professionnel : le bilan personnel et pré-professionnel"
L'article ci-après, trouvé par
le biais du moteur de recherche "Voilà", met l'accent sur la
nécessité d'élaborer un projet personnel et "pré-professionnel",
avant d'entreprendre des démarches de recherche d'emploi.
Ce pré-requis concerne tant les chercheurs
de postes à l'export que toute personne en recherche d'emploi.
Nous avons souhaité renvoyer ainsi
à un article intéressant à ce sujet, car nous avons pu
constater qu'un certain nombre d'adhérents ne respectaient pas cette
étape, et se lançaient dans leur recherche d'emploi sans en avoir
définit les fondements... puisque c'est bien de cela qu'il s'agit : ces
deux bilans représentent les fondations même de toute stratégie
d'insertion professionnelle efficace.
Un chercheur de poste qui n'a pas réalisé son bilan est comparable
à un commercial qui ne connaît pas son produit !
Que faut-il connaître ?
Un des livres que nous mettons à
disposition des adhérents dans le local de l'association (antenne clermontoise),
relatif aux techniques de recherche d'emploi, décrit très bien
les principaux points à connaître :
- "qui je suis", sa personnalité
(qualités, défauts);
- "que sais-je", sa formation (spécialisations
susceptibles d'intéresser les recruteurs...);
- "que sais-je faire", ses expériences
et ses compétences : c'est un point essentiel.
Lorsque l'on sait répondre, de façon claire, valorisante et efficace
à ces trois questions, on est déjà "bien armé"
pour mener une recherche d'emploi !
Cette "photographie de l'acquis", ce bilan est lui-même un préalable
à une projection vers l'avenir, à l'élaboration d'un projet
professionnel.
=> L'article de "Voilà" :
Vous venez de terminer vos études
et cherchez votre premier emploi. Vous allez devoir utiliser dans la vie pratique
tout le savoir théorique accumulé. Mais, à la sortie des études, on ne sait
pas toujours très clairement ce que l'on désire ni ce pour quoi l'on est fait.
Pourtant, il faudra trouver des réponses pour vous présenter et vous vendre
auprès d'une entreprise : lors de l'entretien, vous devrez formuler un projet
professionnel clair et cohérent avec votre parcours. Qui suis-je, quels sont
mes désirs, qu'est-ce que l'entreprise attend de moi, quelles sont mes idées
sur le marché de l'emploi ? Autant de questions utiles à aborder avant même
d'envoyer des CV.
Qu'est-ce qu'un projet professionnel ?
Un projet professionnel est l'aboutissement d'une réflexion sur les points
forts et faibles de votre personnalité, vos comportements, vos goûts, valeurs
et motivations, ainsi que vos expériences passées. Le bilan personnel conditionne
le choix de votre futur métier. L'analyse de vos expériences dans le monde professionnel
vous permet d'identifier les zones où vous êtes le plus à l'aise, les points
où vous devez progresser, les limites qu'il est préférable de ne pas franchir
au risque de subir un échec. C'est par cette analyse que vous déterminerez le
type d'entreprise susceptible d'être séduite par vos talents, et dans quel type
de poste ceux-ci se révéleront au mieux. Bien sûr, mieux vaut entreprendre cette
démarche avec un conseiller, qui vous oriente vers de nouvelle pistes de réflexion.
Habituellement, ce bilan s'effectue avec un consultant spécialisé. Cependant,
vous pouvez l'entreprendre seul puis présenter vos résultats à votre entourage
et à des professionnels exerçant le métier qui vous intéresse afin de recueillir
leurs avis.
Le bilan personnel
L'apparence est le premier aspect sur lequel un inconnu vous juge. Vous sentez-vous
à l'aise avec la vôtre ? Au-delà de la parole, le corps a son langage. Indiquez
vos points forts et faibles. Avez-vous des complexes ? Qu'êtes-vous prêt à faire
pour améliorer votre apparence ? Etudiez ensuite vos relations avec les autres,
votre façon de communiquer et de vous comporter dans un groupe. Etes-vous un
communicant, un solitaire ? Etes-vous celui qui reste en retrait ou celui à
qui on vient se confier ? Aimez-vous travailler en équipe ? Vos ressources intérieures
sont en quelque sorte vos moteurs, les piliers de votre personnalité et de vos
motivations, vos caractéristiques psychologiques. Examinez votre confiance en
vous, votre connaissance de vous-même, votre capacité à vous affirmer, votre
résistance au stress, aux influences, votre indépendance d'esprit. Etes-vous
affranchi de votre milieu familial ? Avez-vous un fort besoin de reconnaissance
? Penchez-vous sur votre façon de penser. Chacun, à travers sa culture, son
caractère, ses expériences, s'est forgé une sorte de grille de lecture du monde
qui constitue un filtre entre lui et la réalité. Le même événement, vécu par
deux personnes différentes, sera relaté très différemment selon les personnalités
de chacun. Etes-vous un rationnel, un affectif, un créatif ? Etes-vous plus
à l'aise dans le domaine technique ou relationnel ? Avez-vous une intelligence
pratique, abstraite ou encore artistique ? Enfin, vos comportements sont-ils
en harmonie avec votre caractère ? Vos choix de vie personnels et professionnels
sont-ils en accord avec vos points forts, vos valeurs ? Synthétisez ensuite
vos caractéristiques dominantes, ainsi que l'ensemble de votre réflexion.
Le bilan pré-professionnel
Penchez-vous ensuite sur votre formation, vos expériences dans le monde du travail
et votre comportement en situation professionnelle. Commencez par analyser votre
cursus. Dressez la liste de toutes les matières qui vous ont été enseignées
et les options. Existe-t-il un lien ? Comment analyser vos choix d'options ?
Quelles sont celles que vous avez suivies dans un but purement scolaire, celles
qui vous intéressent vraiment ? Quels sont les enseignements que vous vous sentez
capable de mettre en pratique dans votre vie professionnelle ? Avez-vous complété
votre culture universitaire et de quelle façon ? Comment pouvez-vous présenter
de façon cohérente vos choix d'études à un recruteur ? Si vous avez suivi des
stages ou trouvé des jobs d'été, vous devrez aussi parler de ces expériences.
Dressez-en d'abord la liste, situez le contexte, l'environnement, détaillez
votre mission et listez les tâches accomplies. Qu'est-ce qui, au cours de ces
expériences, vous a le plus surpris sur l'organisation du travail, les relations
humaines, la structure de l'entreprise ? Qu'avez-vous appris?
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de cet article